Au delà de sa taille et de ses résultats, les valeurs représentent ce qui caractérise une entreprise et la distingue des autres.

Dans un monde éminemment concurrentiel (celui des cabinets de conseil et d'ingénierie) où tout a été dit sur la relation entre l'employeur et le salarié, nous fondons l'intégralité de nos actions sur quelques principes simples que nos consultants partagent avec nous.

Respect de la parole donnée

Le respect de la parole donnée induit la confiance et pose les bases d'une relation professionnelle plus confortable et plus profitable.

Nous sommes attentifs au respect des engagements que nous prenons vis-à-vis de nos équipes comme de nos clients, acteurs essentiels tous deux dans la même chaîne de valeur.

Le respect de la parole donnée est également un gage de fluidité dans les relations humaines au sein de notre entreprise

Solidarité

La solidarité pose les fondations du travail en équipe. Nous travaillons tous dans le même sens pour la réussite des projets de nos clients avec un sens aigu du service et du conseil et un souci réel de leur satisfaction.

Chez USUAL PROJECTS, un consultant ne se retrouve jamais seul confronté à une problématique inextricable. Il se voit toujours donner les moyens de parvenir au résultat escompté et d'atteindre, avec l'appui du reste du cabinet, ses objectifs.

Plaisir

Accéder à des missions intéressantes dans un environnement motivant et sur des sujets innovants, avoir la possibilité d'évoluer en fonction de ses objectifs et de ses envies, se donner les moyens de se réaliser : le plaisir doit être omniprésent dans nos interventions comme le garant d'une implication à toute épreuve.

Nous veillons à ce que ce chacun de nos consultants trouve les moyens en interne de se réaliser en lui donnant, notamment mais pas uniquement, la possibilité d'intervenir sur des sujets connexes à sa mission et fonction de ses seules inspirations.

Progrès

Nous avons la volonté d'améliorer au quotidien notre organisation et les prestations que nous produisons, vis-à-vis de nos clients de manière évidente mais également vis-à-vis de nos consultants.

Nous favorisons très largement la suggestion individuelle et le travail de groupe pour impliquer nos consultants dans une organisation de progrès permanent, sur nos offres mais également sur leurs attentes vis-à-vis de l'entreprise.

Excellence

L'excellence nous semble être le point de départ de toute évolution.

L'excellence dans nos interventions est une évidence puisqu'elle offre la possibilité de former de nouvelles perspectives et d'établir des projets qui ne s'écrouleront pas du jour au lendemain.

Nous considérons une prestation de qualité comme normale mais avons le souci permanent de générer chez nos collaborateurs le souci permanent de recherche d'excellence comportementale d'abord, pratique ensuite, et enfin de savoir.

Aller au-delà de la qualité attendue et convenue avec le client est notre souci au quotidien.

Souplesse

Parce que nous sommes en pleine évolution, notre organisation n'est jamais figée par des règles intangibles qu'il serait impossible de remettre en question.

Nous avons le souci d'être souples et réactifs pour coller au plus près des besoins de nos clients et de nos équipes.

En outre, dans une logique de progrès, nous sommes ouverts au dialogue et considérons avec bienveillance toutes les demandes et propositions.